Принципы важнее денег? Почему мужчины не уходят в отпуск по уходу за ребенком, даже если для семьи это выгодно

Пары, в которых мужчины зарабатывают больше, придерживаются гораздо более консервативных гендерных и семейных взглядов, чем пары, в которых доход мужчины и женщины сопоставим, утверждают профессор Университета Вены Ленарт Зиглер и его соавтор Омар Бамье в статье «Что движет отпуском по уходу за ребенком: финансовые стимулы или гибкость?» (What drives paternity leave: Financial incentives or flexibility? , IZA Discussion Paper). К такому выводу экономисты пришли, исследуя реформы выплаты пособий по уходу за ребенком в Австрии.

Существует множество фактических данных, свидетельствующих о преимуществах для родителей и детей более активного участия отцов в воспитании. Такое участие улучшает социальные, поведенческие и психологические результаты детей, повышает их успеваемость в школе.

Кроме того, «отпуск для отца» оказывает влияние на экономику и на макроуровне. Большая часть преобладающих гендерных различий на рынке труда связана с воспитанием детей. Заработок матерей существенно падает после рождения ребенка и остается ниже в последующие годы, в то время как заработок отцов практически не затрагивается. Но когда отцы уходят в отпуск, матери могут вернуться на рынок труда раньше — и повысить шансы на получение большей зарплаты.

В общем, у «отпуска для отца» много плюсов, только отцы их не замечают. По данным ОЭСР, мужчины составляют лишь 20% родителей, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, и эта доля в основном приходится на страны Северной Европы.

Объяснение, вроде бы, на поверхности: если мужчины больше зарабатывают, то «менять» зарплату на пособие по уходу невыгодно не только им, но и их семьям.

Однако с 2010 года в Австрии провели реформу пособий по уходу за ребенком, которая была ориентирована на то, чтобы компенсировать потерю заработка именно для сравнительно высокооплачиваемых родителей. Для большинства семей введение новых пособий, зависящих от дохода, существенно увеличило коэффициент замещения их потенциального дохода. Этот коэффициент определяется как соотношение между доходом семьи после рождения ребенка (пособие по уходу за ребенком и заработок второго родителя) и доходом семьи до рождения ребенка. «Поскольку отцы часто имеют более высокие заработки, это увеличение в среднем было выше, когда отец, а не мать, решал взять отпуск по уходу за ребенком», — пишут Зиглер и Бамье.

Если финансовые соображения имеют значение при принятии отцами решения об отпуске, логично ожидать более сильного эффекта от реформ для семей с большей потенциальной выгодой. То есть авторы реформы предполагали, что «высокооплачиваемые» отцы с «малооплачиваемыми» женами больше всего отреагируют на введение пособий: мужчины будут брать отпуска, чтобы семья выигрывала в деньгах.

Хорошая попытка, но нет. Изучив статистику и данные опросов участников программы, Зиглер и Бамье пришли к выводу, «что более щедрые пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком, похоже, имеют ограниченные возможности для изменения ситуации», когда отпуск берут матери, а не отцы. Даже если экономически им выгоднее поступать наоборот.

Причина была в поведенческих установках родителей: мужчина должен работать, женщина — растить детей. «Пары, в которых мужчины зарабатывают больше, придерживаются гораздо более консервативных гендерных и семейных взглядов, чем пары, в которых доход мужчины и женщины сопоставим», — констатируют авторы исследования.

Telegram-канал экономиста Дмитрия Прокофьева «Деньги и песец»